Analista de Recursos Humanos

Atividades e responsabilidades:

Atuar com uma visão estratégica em todos os subsistemas do RH em parceria com os gestores. Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, auxiliam no gerenciamento de plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas. Executam serviços de apoio nas áreas de departamento pessoal. Auxiliar nos processos admissionais, demissionais. Atender clientes, fornecendo e recebendo informações sobre os funcionários da empresa; gerir documentação de terceiros.

• Realizar recrutamento e seleção, conduzir os treinamentos e apoiar o desenvolvimento das equipes;
• Efetuar a integração de novos colaboradores;
• Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho;
• Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados;
• Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados aos subsistemas do RH;
• Apoiar nas tarefas relacionadas a administração de pessoal da empresa;
• Auxiliar no cálculo a folha de pagamento, rescisões, férias;
• Manter atualizado o cadastro de funcionários;
• Gerenciar os benefícios dos funcionários;
• Atender auditorias e/ou fiscalizações;
• Atuação generalista nos subsistemas de RH;
• Apoiar Comunicação Interna;
• Participar da execução de campanhas, controles de indicadores e gestão do clima dos setores.

Requisitos Obrigatórios:

• Formação em Administração, Gestão de RH, contabilidade áreas correlatas
• Pacote Office Intermediário
• Conhecimentos em legislação trabalhista
• ERP Totvs RM (módulos de folha de pagamento, ponto e gestão de pessoas);

Pré-requisitos Desejáveis:

• Power BI - Leitura e interpretação
• Conhecimento em SEFIP, eSocial e DCTFWeb.