Coordenador de DP/RH - Segmento de Construção Industrial

• Coordenar os processos de admissão de colaboradores (obra e administrativo), assegurando conformidade documental e cumprimento de prazos legais
• Estruturar e conduzir o processo de onboarding, incluindo integração institucional, entrega de equipamentos, liberação de acessos e orientação sobre políticas e benefícios
• Planejar e executar treinamentos iniciais e reciclagens obrigatórias para colaboradores
• Gerenciar controle de jornada (ponto), banco de horas e horas extras, garantindo aderência à legislação trabalhista
• Administrar benefícios (vale transporte, alimentação, assistência médica e odontológica), incluindo controle, conferência e relacionamento com fornecedores
• Apoiar e estruturar processos de recrutamento e seleção, desde alinhamento de perfil até acompanhamento de admissões
• Atuar na implantação e acompanhamento das diretrizes da NR-01, com foco em saúde mental e gestão de riscos psicossociais
• Conferir e validar documentação trabalhista e contratual de empreiteiros e terceiros
• Capacitar e dar suporte aos administrativos de DP nas obras, padronizando rotinas (admissão, demissão, controle documental e obrigações legais)
• Realizar auditorias periódicas em obras e unidades, avaliando conformidade documental, processos de DP e condições administrativas
• Promover ações internas de engajamento e clima organizacional (ex: aniversariantes do mês, campanhas internas)
• Atuar em interface com Segurança do Trabalho, garantindo controles e documentação obrigatória (CAT, PCMSO, ASO, cumprimento das NRs)
• Controlar e gerir o estoque e distribuição de uniformes e EPIs administrativo

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas
• Experiência comprovada em Departamento Pessoal, preferencialmente no setor de construção civil
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e rotinas de DP
• Experiência com controle de ponto, folha, admissões, rescisões e benefícios
• Boa capacidade de organização, padronização de processos e gestão de múltiplas frentes
• Habilidade de comunicação e relacionamento com equipes operacionais e administrativas
• Experiência em empresas de engenharia/construção (gestão de mão de obra de obra)

Diferenciais:

• Vivência com auditorias trabalhistas e implantação de processos
• Experiência com programas de saúde ocupacional e interface com SST
• Perfil com visão estruturante (implantação e melhoria de processos)

Esta oportunidade é para quem busca um cargo presencial em um segmento de Construção Industrial.