Assistente de Gestão de Pessoas (RH)

1. Administração de Pessoal
Acompanhamento do quadro de empregados e movimentações internas.
Solicitação de admissões e demissões ao departamento pessoal externo.
Controle e arquivamento de documentos.
Comunicação interna sobre contratações, demissões e movimentações.
Produção de relatórios para gestores e diretoria.

2. Folha de Pagamento e Benefícios
Conferência de folha de pagamento, adiantamentos, férias, rescisões e encargos.
Apuração de alterações mensais (salário, cargo, adicionais etc.).
Controle de benefícios: vale-transporte, alimentação, seguro de vida.
Controle e fechamento do ponto eletrônico; apuração de banco de horas e inconsistências.

3. Férias e Contratos
Elaboração e monitoramento do quadro de férias.
Acompanhamento de férias mensais e vencimento de contratos.
Gestão de prazos e relatórios de estágios.

4. Recrutamento, Seleção e Banco de Talentos
Condução de processos seletivos e entrevistas.
Acompanhamento do banco de talentos.
Solicitação e controle de admissões.

5. Avaliações e Desenvolvimento
Acompanhamento de período de experiência e avaliações de desempenho.
Levantamento de necessidades de treinamento e organização de workshops.
Inscrição e logística de cursos e treinamentos.

6. Saúde, Segurança e Conformidade
Acompanhamento de atestados periódicos.
Controle do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Aplicação e monitoramento de ações e normativos do MIG Gestão de Pessoas.